PeopleVision

PeopleVision mais do que uma plataforma de B.I, uma revolução na gestão de pessoas.

Transforme seus desafios em soluções: otimize o recrutamento, aumente a retenção de talentos, acompanhe a performance, reduza o turnover e melhore o controle dos processos.

Exemplos de Relatório que podem ser desenvolvidos:

Relatório de Recrutamento e Seleção:

• Taxa de candidatos por vaga;
• Tempo médio de preenchimento de vagas;
• Custo por contratação;
• Fontes de recrutamento mais eficazes;

Relatório de Retenção e Rotatividade:

• Taxa de rotatividade por departamento, posição ou período;
• Motivos de saída dos colaboradores;
• Tempo médio de permanência na empresa;
• Análise de retenção de talentos;

Relatório de Desempenho e Avaliação:

• Avaliação de desempenho por colaborador;
• Comparação de desempenho entre equipes ou departamentos;
• Identificação de colaboradores de alto desempenho;
• Monitoramento de metas e objetivos;

Relatório de Treinamento e Desenvolvimento:

• Participação em programas de treinamento;
• Avaliação de eficácia de treinamentos;
• Custo de treinamento por colaborador;
• Necessidades de desenvolvimento identificadas;

Relatório de Absenteísmo e Presença:

• Taxa de absenteísmo por departamento ou período;
• Principais motivos de absências;
• Análise de padrões de presença;
• Impacto do absenteísmo na produtividade;

Relatório de Diversidade e Inclusão:

• Diversidade demográfica (gênero, idade, etnia);
• Análise de inclusão por departamento;
• Comparação de diversidade em níveis hierárquicos;
• Iniciativas de inclusão e seus resultados;

Relatório de Compensação e Benefícios:

• Análise de competitividade salarial;
• Distribuição de benefícios;
• Comparação de compensações entre departamentos;
• Relação entre compensação e satisfação dos colaboradores;

Relatório de Satisfação e Engajamento:

• Resultados de pesquisas de satisfação;
• Análise de engajamento dos colaboradores;
• Feedback e sugestões dos colaboradores;
• Ações de melhoria implementadas;

Relatório de Planejamento de Sucessão:

• Identificação de sucessores para posições-chave;
• Análise de gaps de habilidades;
• Planos de desenvolvimento para futuros líderes;
• Taxa de preenchimento interno de posições;

Relatório de Compliance e Conformidade:

• Monitoramento de conformidade com regulamentações trabalhistas;
• Relatórios de incidentes de segurança e saúde ocupacional;
• Análise de políticas internas e seu cumprimento;