PeopleVision
Dashboards e Indicadores para o gestor de pessoas atuar estrategicamente.
Pessoas é que fazem o sucesso acontecer. Use seu tempo para o que importa: cuidar delas.
O PeopleVision é uma plataforma de Business Intelligence (BI) projetada para a área de Recursos Humanos (RH). Integrado aos principais sistemas de gestão, ele potencializa a capacidade de análise ao utilizar tecnologias, ferramentas e práticas para coletar, integrar e analisar dados, apresentando-os de maneira rápida e visual. Nosso objetivo é transformar dados brutos em informações acionáveis, aprimorando a tomada de decisões estratégicas e operacionais no RH.
A utilização de BI no RH permite que as organizações sejam mais proativas, adaptativas e alinhadas com suas metas estratégicas.
Benefícios do BI na área de Recursos Humanos:
- Melhoria na Tomada de Decisões: Fornece dados precisos e atualizados para decisões informadas;
- Identificação de Tendências e Padrões: Ajuda a identificar tendências e padrões no comportamento dos colaboradores;
- Aumento da Eficiência Operacional: Automatiza a coleta e análise de dados, economizando tempo e recursos;
- Planejamento Estratégico: Apoia o planejamento estratégico através da análise preditiva e de tendências;
- Monitoramento de Desempenho: Permite o acompanhamento do desempenho dos colaboradores e das equipes;
Os relatórios são gerados a partir da coleta e análise de dados relevantes, visualizados em dashboards interativos que permitem uma compreensão rápida e intuitiva das informações.
PeopleVision mais do que uma plataforma de B.I, uma revolução na gestão de pessoas.
Transforme seus desafios em soluções: otimize o recrutamento, aumente a retenção de talentos, acompanhe a performance, reduza o turnover e melhore o controle dos processos.
Exemplos de Relatório que podem ser desenvolvidos:
Relatório de Recrutamento e Seleção:
- Taxa de candidatos por vaga;
- Tempo médio de preenchimento de vagas;
- Custo por contratação;
- Fontes de recrutamento mais eficazes;
Relatório de Retenção e Rotatividade:
- Taxa de rotatividade por departamento, posição ou período;
- Motivos de saída dos colaboradores;
- Tempo médio de permanência na empresa;
- Análise de retenção de talentos;
Relatório de Desempenho e Avaliação:
- Avaliação de desempenho por colaborador;
- Comparação de desempenho entre equipes ou departamentos;
- Identificação de colaboradores de alto desempenho;
- Monitoramento de metas e objetivos;
Relatório de Treinamento e Desenvolvimento:
- Participação em programas de treinamento;
- Avaliação de eficácia de treinamentos;
- Custo de treinamento por colaborador;
- Necessidades de desenvolvimento identificadas;
Relatório de Absenteísmo e Presença:
- Taxa de absenteísmo por departamento ou período;
- Principais motivos de absências;
- Análise de padrões de presença;
- Impacto do absenteísmo na produtividade;
Relatório de Diversidade e Inclusão:
- Diversidade demográfica (gênero, idade, etnia);
- Análise de inclusão por departamento;
- Comparação de diversidade em níveis hierárquicos;
- Iniciativas de inclusão e seus resultados;
Relatório de Compensação e Benefícios:
- Análise de competitividade salarial;
- Distribuição de benefícios;
- Comparação de compensações entre departamentos;
- Relação entre compensação e satisfação dos colaboradores;
Relatório de Satisfação e Engajamento:
- Resultados de pesquisas de satisfação;
- Análise de engajamento dos colaboradores;
- Feedback e sugestões dos colaboradores;
- Ações de melhoria implementadas;
Relatório de Planejamento de Sucessão:
- Identificação de sucessores para posições-chave;
- Análise de gaps de habilidades;
- Planos de desenvolvimento para futuros líderes;
- Taxa de preenchimento interno de posições;
Relatório de Compliance e Conformidade:
- Monitoramento de conformidade com regulamentações trabalhistas;
- Relatórios de incidentes de segurança e saúde ocupacional;
- Análise de políticas internas e seu cumprimento;
Como funcionam as soluções de B.I. Go4! Solutions
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